Ayer de finalizar, vale la pena aclarar que estos indicadores como perfectamente lo indica su nombre son los mínimos que cualquier empresa colombiana debe medir En el interior de su SG-SST, pero que de acuerdo a su nivel de madurez, naturaleza y tamaño, pueden requerirse indicadores adicionales para apoyar el proceso de medición.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Doctrina de Gestión de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST.

ParejoÁGRAFO 1o. Conforme a los artículos 8o y 11 de la Calidad 1610 de 2013, se podrá disponer el cerrojo temporal o definitivo del punto de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir peligro grave e inminente para la seguridad o Vigor de los trabajadores.

En los casos de que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de stop riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización específico señalado en dicha norma.

Confirmar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con colchoneta en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Colombia Bogotá intensifica la detección temprana del VIH: Estrategias para mejorar la calidad de vida y disminuir el estigma

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de matriz legal resolucion 0312 de 2019 condiciones de Vitalidad y con los resolucion 0312 de 2019 que es peligros/riesgos prioritarios.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y resolución 0312 de 2019 estándares mínimos servicios.

Disponer de mecanismos eficaces para cobrar y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por resolucion 0312 del 2019 60 ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Lozanía por parte de los trabajadores o contratistas.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación resolucion 0312 de 2019 consulta la norma de origen y pérdida de la capacidad profesional.